可以以企业未按约定提供劳动报酬和劳动条件为由提出辞职，然后申请劳动仲裁免费向企业索要每工作一年补偿一个月的工资；停薪留职两个月没有年终奖的了，一般来说年终奖规定必须是本年度全勤的员工才能拿年终奖在停薪留职期间，企业停发工资奖金各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及。

2停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间，企业停发工资奖金各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工；一被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向。

停薪留职没有补偿，待岗期间应当发放生活费一停薪留职 停薪留职是80年代初的事物，是计划经济向市场经济过渡转型的产物在计划经济时代，包括企事业单位正式职工党政机关工作人员在内的部分职工，手里端的是摔不破的“。

让员工停薪留职需要给补贴吗怎么写

停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%法律依据公司停薪留职管理制度第五条 员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约员工停薪留职协议书第。

员工在办理离职之后，企业不是不会有补助的但是员工如果是第一次失业的话，是可以领取失业补助金的。

期间职工不升级，不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇因病残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按。

让员工停薪留职需要给补贴吗合法吗

停薪留职协议书的内容一般有以下几点 1在停薪留职期间，企业停发工资奖金各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇2职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用3停薪留职期间按期缴纳费用的职工。